| 问题 | 公司不提供劳动条件是否违法 |
| 释义 | 劳动条件违法需支付补偿金。员工有权要求公司提供必要的劳动条件，如厂房、设备、卫生设施等。如公司拒绝调岗请求，员工可解除劳动合同，并获得经济补偿。 法律分析 违法。 劳动条件指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。 如果公司不能提供劳动条件，员工可以提出要求变更调岗，公司不同意的，员工可以解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。 拓展延伸 劳动法律如何保护员工的劳动条件？ 劳动法律是为了保护员工的劳动条件而设立的法律体系。根据劳动法律的规定，雇主有责任向员工提供安全、健康的工作环境，并确保合理的工作时间和休息制度。此外，劳动法律还规定了最低工资标准、加班工资、年假、带薪病假等福利待遇，以保障员工的权益。如果雇主违反劳动法律的规定，员工有权利向劳动监察部门投诉，并可能获得赔偿。劳动法律的目的是确保公平、公正的劳动关系，维护员工的权益，促进社会和谐稳定的发展。 结语 劳动条件是保障员工权益的重要因素。根据劳动法律的规定，雇主有责任提供良好的工作环境和必要的设施。如若公司未能满足劳动条件，员工有权要求调岗或解除劳动合同，并获得经济补偿。劳动法律旨在确保员工权益，维护公平公正的劳动关系，促进社会稳定发展。违反劳动法律的行为是不允许的。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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