| 释义 |
法律分析：在工伤事故发生后，雇主和员工都需要按照规定的程序行事，以确保工人的权益得到保障，并确保经济赔偿的有效性。以下是应按时完成的必要步骤：
1.及时报案：工伤发生后的24小时内，雇主必须向当地劳动保障行政部门报告事故。
2.提供紧急医疗服务：雇主必须提供必要的急救和治疗，确保伤员获得最佳的医疗条件和治疗质量。
3.办理工伤认定：雇主需要将工伤事故向当地劳动保障行政部门办理工伤认定手续，以确保工人享受工伤保险和医疗补偿等权益。
4.协助工伤鉴定：雇主必须积极配合工伤鉴定部门的调查和核实工伤事实，保证赔偿的公正性和准确性。
5.及时支付赔偿：雇主需按照有关规定，及时支付工伤补偿金和医疗费用等赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例》第25条：用人单位发生工伤事故，应当立即组织抢救和送医治疗，并及时向当地劳动行政部门报告。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位应当保障劳动者采取必要的劳动安全防护措施，预防事故的发生，并具备必要的应急救援能力。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：工伤保险待遇的享受，应当符合《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的有关规定。
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