产假期间还需要参加考核嘛-生育政策法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	产假期间还需要参加考核嘛
释义	法律未规章产假是否需要参加年度考核，具体看公司规章，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处置如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规章生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规章》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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