| 释义 |
职工因病死亡单位补偿包括丧葬费和抚恤金。丧葬补助费为死者当月工资3个月，抚恤金根据不同情况给予烈士和因公牺牲者上年度城镇居民收入的20倍加基本工资或离退休费，病故者为上年度城镇居民收入的2倍加基本工资或离退休费。此外，还有遗属生活补助费。
法律分析
在职职工因病死亡单位有下列补偿：
1.丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。
2.抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
3.遗属生活补助费。
拓展延伸
单位职工福利保障：病故补偿措施的法律规定与实施
单位职工福利保障是保障员工权益的重要内容之一。针对在职职工因病去世的情况，我国法律规定了相应的补偿措施。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位应当向职工的合法继承人支付一定的抚恤金和丧葬费，并承担相关医疗费用和工伤保险责任。具体补偿标准和程序可以根据地方性法规进行规定，但必须符合国家的最低标准。在实施过程中，单位应当及时履行补偿义务，确保补偿金的发放和相关费用的妥善处理。同时，单位也应加强对职工健康的关注和预防措施，提高职工的福利待遇，为员工提供更好的工作环境和健康保障。通过法律规定和实施，单位职工福利保障得以有效落实，维护了职工的合法权益。
结语
单位职工福利保障是重要内容之一，我国法律规定了在职职工因病去世的补偿措施。单位应支付抚恤金、丧葬费，并承担医疗费用和工伤保险责任。地方性法规可规定具体标准，但需符合国家最低标准。单位应及时履行补偿义务，关注职工健康和提高福利待遇，为员工提供良好工作环境和健康保障。法律规定和实施有效维护了职工权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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