| 问题 | 职工工亡待遇规定 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定，因工死亡的职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，标准由国务院规定，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内死亡，近亲属享受相同待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可享受相应待遇。 法律分析 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 拓展延伸 职工工亡待遇法律规定与执行情况分析 职工工亡待遇法律规定与执行情况分析旨在探讨职工在工作过程中发生工亡事件后，根据法律规定应享受的待遇以及实际执行情况。根据相关法律法规，职工工亡待遇应包括丧葬补助、抚恤金、遗属抚养补助等方面的福利。然而，在实际执行中存在一些问题，例如待遇标准不统一、申请流程繁琐等，导致部分职工难以获得应有的权益。因此，有必要对职工工亡待遇法律规定进行进一步的研究和完善，并加强执行力度，确保职工及其家属能够公正、合理地获得相应的待遇。这将有助于提高职工的工作积极性和安全意识，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。 结语 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，实际执行中存在待遇标准不统一、申请流程繁琐等问题，导致部分职工难以获得应有的权益。为确保职工及其家属能公正、合理地获得待遇，有必要进一步研究和完善职工工亡待遇法律规定，并加强执行力度。这将促进社会和谐稳定，维护劳动者的合法权益，提高职工的工作积极性和安全意识。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 |
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