| 问题 | 工商未变更的入股合同有效吗？ |
| 释义 | 劳动者的经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。最高支付经济补偿的年限为十二年，工资标准为解除前十二个月的平均工资。即使企业破产，也应支付工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，并划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。 法律分析 律师解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 拓展延伸 工商登记信息未更新，入股合同是否有效？ 根据我对法律的了解，工商登记信息的更新对于入股合同的有效性至关重要。如果工商登记信息未更新，可能会对入股合同产生一定的影响。根据相关法规，工商登记信息的准确性和及时更新是保障交易合法性和合同有效性的重要因素之一。如果工商登记信息未更新，可能会导致合同无效或产生争议。因此，建议当事人在签订入股合同之前，务必确保工商登记信息的准确性和及时更新，以确保合同的有效性和双方权益的保护。 结语 根据律师解析，经济补偿的支付标准与劳动者在单位工作年限有关。对于不同工龄的劳动者，支付标准也有相应规定。此外，即使企业破产，也应当支付欠职工的工资和相关费用，并划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。扩展延伸中提到，工商登记信息的准确性和及时更新对入股合同的有效性至关重要，建议当事人在签订合同前务必确保工商登记信息的准确性和更新，以保护双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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