| 问题 | 员工如何在规定下拒绝老板的加班要求？ |
| 释义 | 老板强制加班可被拒绝，但存在特殊情况需紧急处理或维护公众利益时，劳动者不得拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，延长工作时间可在特定情形下，但需征得劳动者同意。用人单位强迫或变相强迫劳动者加班是违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时。用人单位可延长工作时间，但一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。 法律分析 一、老板强制加班能否进行拒绝 1、用人单位不得强制劳动者加班，有此种情形的，劳动者可以拒绝。但若是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位安排劳动者加班的，劳动者不得拒绝。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。 二、老板强制要求加班违法么 用人单位的做法是违法的，安排加班应当征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 一般情况下劳动者可以拒绝加班，根据《中华人民共和国劳动法》要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。但在紧急情况下，如自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，用人单位安排加班是合理的。然而，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应当征得劳动者的同意，并按照国家有关规定支付加班费。劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自身权益。根据劳动法，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。在特殊情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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