| 问题 | 急辞扣的是哪个月的薪酬？ |
| 释义 | 急辞扣钱不合理。单位因劳动者急辞工遭损失，无权扣发薪水；但若急辞导致单位损失，劳动者需赔偿。劳动合同具法律约束力，当事人必须履行合同义务。法律规定需提前30天提议辞工。 法律分析 急辞扣钱是不合理的。如果劳动者急辞工无给单位导致损失，则单位无权扣发薪水，但如果急辞工给单位导致了损失，则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定，应当提前三十天书面提议辞工后才能去职。 拓展延伸 薪酬扣除问题：如何处理急辞扣的薪酬？ 急辞扣的薪酬是指员工在突然离职或提前解除劳动合同时，根据相关规定被扣除的工资或薪酬。处理急辞扣的薪酬需要遵循劳动法及相关法规的规定。首先，雇主应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保扣款依法合理。其次，应与员工进行沟通，明确扣款原因和扣款金额，并及时向员工提供书面通知。如果员工对扣款有异议，应提供相关证据进行申诉。最后，雇主应按时支付未被扣除的薪酬部分，确保合法权益。在处理急辞扣的薪酬问题时，建议雇主咨询专业律师或劳动关系咨询机构，以确保合法合规。 结语 急辞扣钱不合理，根据劳动法规定，单位无权扣发薪水，但若导致单位损失，需承担赔偿责任。劳动合同具有法律约束力，应履行约定义务。根据法律规定，提前三十天书面提议辞工后方可离职。处理急辞扣薪酬需遵循法律规定，雇主应审查合同和规章制度，与员工沟通并提供书面通知。如有异议，员工可提供证据申诉。建议咨询专业律师或劳动关系咨询机构，确保合法合规，保障双方权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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