| 问题 | 五险一金中包含哪些社保？ |
| 释义 | “五七工”是指上世纪六七十年代曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的人员。 劳务派遣工可以不缴社保吗 不可以劳务派遣工也要缴纳社保。依据《社会保险法》规定企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险还有根据《劳务派遣暂行规定》）派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定依法为劳动派遣工缴纳社会保险费并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。根据规定用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳逾期不缴的可以加收滞纳金。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿。因此单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。 劳务派遣工属于劳务外包吗 劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。”劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同的是受《劳动合同法》调整的而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做是受《民法典》中的合同编调整的劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情。 什么是劳务派遣工 劳务派遣即劳动力租赁由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬把劳动者派向其他用工单位再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇实际上等于也是由用人单位承担的它们支付的费用当中包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。 劳务派遣工是什么意思 劳务派遣即劳动力租赁由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬把劳动者派向其他用工单位再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 社保卡属于哪个银行 这个要看是在哪个银行办理的在哪个银行办理就属于哪个银行。具体查询步骤如下：1、首先打开社保局网站。2、然后找到便民服务点击“个人社会保险查询”后面的“点击进入”。3、接着输入账号、密码、验证码类型选择“个人”点击“登录”。4、继续点击页面上方的“医疗保险”。5、然后点击页面左边的“医疗保险卡发放查询。6、点击页面左边的“医疗保险卡发放查询”后点击姓名后面的“查询”。7、最后页面就会弹出社保卡的制卡银行以及社保卡的银行卡号查询完成。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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