| 问题 | 工资待遇未恢复，员工继续缴纳社保吗？ |
| 释义 | 停薪留职期间需缴纳社保，工伤职工在停工留薪期内保持原工资福利待遇，最长不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月，评定伤残后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 停薪留职期间，仍需要缴纳社保,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 工资待遇未恢复，员工是否仍需缴纳社保费用？ 在工资待遇未恢复的情况下，员工是否仍需缴纳社保费用是一个复杂的问题。根据相关法律法规，员工通常需要继续缴纳社保费用，无论工资是否恢复。社保费用是为了保障员工的社会保障权益，包括医疗、养老、失业等方面的保障。即使工资待遇未恢复，员工仍然享有这些社会保障权益，因此需要继续缴纳相应的社保费用。然而，具体情况可能因地区和政策而异，建议咨询相关的劳动法律专业人士或就业部门，以获取准确的法律意见和指导。请注意，本回答仅供参考，具体操作应根据相关法律法规和政策来执行。 结语 在停薪留职期间，员工因工伤或职业病需要接受医疗治疗时，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后，如仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，在工资待遇未恢复的情况下，员工仍需缴纳社保费用，以保障其社会保障权益。具体情况可能因地区和政策而异，建议咨询劳动法律专业人士或就业部门以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条#160;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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