| 问题 | 劳务派遣合同弊端 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: 1.现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。 2.由于劳动者在用工单位工作，劳务派遣单位并不能很好地管理劳动者，容易造成劳务派遣单位的损失。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 |
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