| 问题 | 劳务派遣的缺陷有哪些？ |
| 释义 | 劳务派遣存在责任推诿、不支付经济补偿等问题，不利于维护劳动者权益。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与劳动者签订二年以上固定期限合同，并按月支付报酬。 法律分析 现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。由于劳动者在用工单位工作，劳务派遣单位并不能很好的管理劳动者，容易造成劳务派遣单位的损失。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十八条#160;【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 劳务派遣制度的法律问题与挑战 劳务派遣制度的法律问题与挑战主要包括以下几个方面。首先，劳务派遣存在着劳动关系的界定难题，即如何确定派遣工人与派遣单位之间的雇佣关系。其次，劳务派遣制度容易导致劳动权益保护不完善，派遣工人的工资待遇、社会保险等权益常常受到侵害。第三，劳务派遣制度的滥用问题也不容忽视，一些用人单位将劳务派遣作为规避劳动法律的手段，导致劳动力市场秩序混乱。此外，劳务派遣制度的监管和执法难度较大，需要加强相关法律法规的制定和执行力度。综上所述，劳务派遣制度的法律问题与挑战需要通过完善法律法规、加强监管和执法等多方面的努力来解决。 结语 劳务派遣制度的法律问题与挑战需要通过完善法律法规、加强监管和执法等多方面的努力来解决。当前，劳务派遣中责任推诿、劳动权益保护不完善等问题普遍存在。此外，滥用劳务派遣制度和监管执法难度也需要引起重视。为维护劳动者合法权益，我们应加强劳务派遣单位和用工单位的合作与管理，确保派遣劳动者的合同权益得到充分保障。同时，加强法律法规制定和执法力度，规范劳务派遣市场秩序，推动劳动关系的公平和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。