| 释义 |
（一）劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。
（二）公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
（三）公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
一、辞退不当有以下几种常见情况
（一）许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
（二）克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
（三）许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
（四）严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
二、什么情况之下可以辞退劳动者
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同
（一）协商解除劳动合同。即劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
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