| 问题 | 最新企业破产职工安置 |
| 释义 | 企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。 一、如果公司解散孕妇如何安置 公司解散的，怀孕女职工和其他员工的安置是一样的，依据员工在公司工作年限给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、裁员的赔偿标准是怎样的 在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照劳动合同法里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。 一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。 而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。 三、企业被兼并员工如何维权 （一）、不买断工龄有风险 劳动合同相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 大部分员工在面对企业被吞并、重组时都会面临这样一个问题，是去还是留？是要钱还是要工作？年轻的员工大都工作年限短、适应能力强，所以在拿完经济补偿金后再找一份工作对他们来说有利无弊。而对即将要退休的老员工来讲，一般工龄都比较长，可得到的经济补偿金都非常可观，即使之后几年找不到新工作相比之下损失也不大，所以也愿意与公司解除劳动合同从而领取经济补偿金。最为尴尬的是四十岁左右业务能力却又不出色的中年员工，在公司中担任着一定的领导职务，稳定的工作对他们来说最为可贵。 （二）、拿补偿金后去新公司 如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同的，公司仍须自其进入被合并公司开始计算工作年限并给予相应的经济补偿金。通常情况下，员工的年收入每年都会有所增长，解除得越晚意味着解除时的前十二个月平均工资就越高，从而对应的经济补偿金数额就越高。现实操作中，很多公司会在合并时将员工在原公司的工龄买断，和员工一切从零开始。正如《劳动合同法实施条例》所规定的，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 （三）、大多企业手册有薪随岗变的规定 较为完善的企业员工手册一般都有薪随岗变的规定，劳动合同中也不会存在与此相反的约定条款，此时，若公司合理合法地调整了员工的工作岗位，则有权相应调整其薪资待遇，最后受伤害的就是员工。 其次，并非每位裁审人员都认为在没有薪随岗变的规定时用人单位就不能调整员工的薪资，毕竟公司在合理合法的前提下对员工的工作岗位进行调整后，相应地调整其收入也是合情合理的。 （四）、签订新劳动合同应注意约定事项的变更 员工在被合并到新公司后，若遇到新签订的劳动合同约定的事项（如工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇）等被变相变更的情形，应积极地与公司领导进行沟通，在沟通不能的情况下及时通过司法途径予以解决，千万不能姑且服从，在日后对其更不利之时才想到仲裁和诉讼。 此外，如果员工被合并至新公司时并未签订新的劳动合同，而仅仅是以三方协议的形式变更劳动合同中的用人单位，那么对员工而言就更为有利。如原劳动合同中约定每年十五薪，而合并后的公司的规章制度中规定每年为十三薪，因劳动合同和规章制度发生冲突时劳动合同的效力要高于规章制度，故此时劳动者可主张要求公司仍按照每年十五薪的标准。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第44条用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第46条用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第47条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第47条第3款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。第97条第3款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。