| 问题 | 劳务合同试用期限 |
| 释义 | 劳务合同不得规定试用期，因为劳务关系不同于劳动关系。雇主应按照合同约定向劳务人员支付劳务报酬。劳务合同不受《劳动合同法》的调整，是否可以约定试用期取决于双方当事人的协议。只要双方达成协议，就可以约定试用期；如果双方未达成协议，则不存在试用期。 法律分析 劳务合同不得约定试用期。劳务关系并非劳动关系，因此不得约定试用期。用工一方应根据合同向劳务人员支付劳务报酬。劳务合同不受《劳动合同法》调整，是否可以约定试用期由双方当事人约定。只要双方当事人达成协议，就可以约定试用期。如果双方未达成协议，则不存在试用期。 法律依据 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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