| 问题 | 求助无果？拖欠工资可否向部门寻求帮助？ |
| 释义 | 被单位拖欠工资可通过与单位协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。根据劳动合同法，公司超过一个月不发放工资属违法行为。劳动者可申请劳动仲裁、向劳动行政部门投诉举报，要求公司支付经济补偿金或加倍支付赔偿金。 法律分析 一、被单位拖欠工资找哪个部门 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 向当地劳动保障监察机构投诉举报。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 通过诉讼途径解决。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 劳动者权利救济途径，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 二、公司拖欠员工工资，拖欠多久算违法 根据相关的法律规定，劳动者工资至少要按月发放一次，如果公司超过一个月不发放工资，就属于违法行为。工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动部发布的工资支付暂行规定，工资应当以货币或者转账形式支付给劳动者，不得以实物或者有价证券代替工资的支付。 1、根据法律规定，工资至少要每月发放一次。公司应当按照与劳动者约定的工资支付周期及时足额的发放劳动者工资，如果遇到节假日或者周末，则应在提前的工作日支付工资，实行小时制。周、日的可以按照小时制，周、日来发放工资。通过工资支付暂行规定可以看出，工资应当按月发放，以月为周期按时支付，如果超过一个月工资还没有发放工资就属于违法行为。 2、对于公司拖欠工资的行为，劳动者可以根据劳动合同法第38条的规定，以公司没有按时足额支付劳动者工资为由提出被迫离职，然后可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以向劳动行政部门反映、投诉举报，劳动局有相应的行政执法权，对于公司无故拖欠工资的行为，可以要求公司加倍支付赔偿金。 结语 劳动者在面临单位拖欠工资的情况下，可以通过与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径解决问题。根据中华人民共和国劳动合同法第七十八条，工会有权维护劳动者的合法权益，支持劳动者申请仲裁或提起诉讼。对于公司拖欠员工工资超过一个月的行为，属于违法行为。劳动者可以依法提出被迫离职并申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，同时可以向劳动行政部门投诉举报，要求公司加倍支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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