| 释义 |
调动工作岗位是需要征得员工的同意的，《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：
(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;
(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;
(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
现实生活当中有一些劳动者他们可能是由于工作方面的岗位的调动去了分公司，这个时候原来和总公司当中所签订的劳动合同也是有效的，但是为了规避后续的法律问题，所以应当在重新签一份劳动合同，这对于双方来说都是一种非常充分的保障措施。
一、劳动合同变更的程序是怎样的？
劳动合同变更的程序如下：
1、提出变更要约，用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，并要求对方在一定期限内答复；
2、承诺，合同对方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更；
3、签订书面变更协议，双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后签订书面变更协议；
4、协议说明变更的具体内容，双方签字盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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