| 问题 | 用人单位可随时终止劳动合同的情形 |
| 释义 | 用人单位不能解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，以及其他法律规定的情形。 法律分析 用人单位不能解除劳动合同的情形有： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 六、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止的法律规定及程序 劳动合同终止的法律规定及程序涉及许多方面。根据劳动法，用人单位可以在以下情况下终止劳动合同：员工严重违反劳动纪律、严重失职或者经提醒仍不改正；员工严重违反用人单位的规章制度；员工被依法追究刑事责任；员工严重损害用人单位的利益；员工患病或非因工负伤，在规定的治疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定确认，不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同约定的其他情形。在终止劳动合同时，用人单位需要按照法定程序进行，包括提前通知、与员工进行协商、支付相应的经济补偿等。劳动合同终止的法律规定及程序确保了用人单位和员工的合法权益，促进了劳动关系的稳定和公平。 结语 根据以上情况，用人单位在解除劳动合同时需遵守法律规定，确保员工的合法权益。劳动法规定了多种情形下禁止解除劳动合同，如职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、孕期、连续工作满十五年等。此外，员工严重违纪、损害用人单位利益等情况也可作为解除合同的依据。在解除劳动合同时，用人单位应遵循法定程序，包括提前通知、协商和支付经济补偿等。这些法律规定和程序确保了劳动关系的稳定和公平，保护了双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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