| 问题 | 临时工跟中介签订劳动合同未做满合同期扣钱合法吗 |
| 释义 | 临时工必须签订合法劳动合同以保障权益。根据《劳动合同法》第十条规定，无论是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，都必须签订书面劳动合同。如果未签订合同，应在一个月内补办。 法律分析 临时工未签订不合法。只要是双方存在劳动关系，那么不管是正式工还是临时工都必须要签订劳动合同，只有这样才能保障劳动者的合法权益。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 临时工提前终止劳动合同，是否应该支付违约金？ 根据劳动法的规定，临时工提前终止劳动合同应当支付违约金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，劳动合同双方一方提前解除劳动合同，应当支付违约金，除非存在法定的解除劳动合同的情形。因此，临时工提前终止劳动合同是需要支付违约金的。违约金的具体数额应当根据劳动合同的约定或者按照劳动合同履行期限的比例来确定。如果临时工未按照劳动合同约定的期限履行合同，雇主可以扣除相应的违约金。但需要注意的是，具体的违约金数额和扣除方式应当符合相关法律法规的规定，双方应当在劳动合同中明确约定相关条款。 结语 根据《劳动合同法》第十条的规定，无论是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，都必须签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。此外，根据劳动法的规定，临时工提前终止劳动合同应当支付违约金。具体的违约金数额和扣除方式应当根据劳动合同约定或者相关法律法规来确定。双方应当明确约定相关条款，以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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