| 问题 | 工资上涨，合同到期：重签还是续签？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，涨工资合同的变更并不需要重新签订，而是可以通过协商一致来进行。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律和行政法规的规定。在变更后，用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本。 法律分析 涨工资合同不需要重签，只需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 合同到期后工资上涨，续签还是寻找新机会？ 当合同到期后工资上涨，续签或寻找新机会成为一个重要的决策。续签合同意味着继续在当前公司工作，享受工资上涨的好处，同时可能保持稳定的工作环境和职业发展机会。然而，寻找新机会则意味着探索其他公司或行业的可能性，可能获得更高的薪资和更好的职业发展前景。在做出决策时，需要考虑个人的职业目标、当前工作环境、公司前景和市场趋势等因素。综合权衡利弊，选择最适合个人发展的道路是关键。无论选择续签还是寻找新机会，都需要谨慎评估，并与雇主进行积极沟通，以确保最终决策符合个人的长期职业规划。 结语 在决定是否续签合同或寻找新机会时，需要综合考虑个人职业目标、工作环境、公司前景和市场趋势等因素。无论选择何种道路，谨慎评估并积极沟通是关键，以确保最终决策符合个人长期职业规划。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《《中华人民共和国劳动法》》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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