| 问题 | 提前终止劳动合同，劳动者能否获得赔偿？ |
| 释义 | 试用期未期满就被辞退，单位应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，试用期约定无效。单位违法解除劳动关系，应支付两倍的经济补偿金。根据经济补偿金的算法，工作未满半年的，单位应支付半个月乘以2的赔偿金。 法律分析 试用期未期满就被辞退有无补偿 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。 2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。 3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，应支付你两倍经济补偿金。 第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法，你工作未满半年，单位应支付你半个月乘以2的赔偿金。 拓展延伸 提前终止劳动合同后，劳动者的赔偿权益如何保障？ 劳动者在提前终止劳动合同后，赔偿权益的保障涉及多个方面。首先，根据劳动法和相关法规，劳动者有权获得经济赔偿，包括未享受的工资、年假、加班费等。其次，雇主可能还需要支付违约金或补偿金，具体数额根据劳动合同约定或法律规定。此外，劳动者还可以寻求劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益，如果劳动合同违法，可能还能获得相应的赔偿。最后，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以确保赔偿权益得到充分保障。综上所述，提前终止劳动合同后，劳动者的赔偿权益可以通过法律保障和维权途径得到有效保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果试用期未期满就被辞退，劳动者有权获得相应的经济补偿。根据法律规定，单位应当支付劳动者每月工资的两倍，以及第二个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。此外，单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者两倍的经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果工作未满半年，单位应支付劳动者半个月工资的赔偿金。劳动者在维护自身权益方面，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼，并咨询专业律师以确保赔偿权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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