| 问题 | 劳动合同签订的时间限制是多长？ |
| 释义 | 劳动合同签订期限根据《劳动合同法》规定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的。用人单位和劳动者可以协商一致签订合同。如果用人单位与劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限合同且符合规定，应订立无固定期限合同。若用人单位与劳动者未在一年内签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限合同。 法律分析 劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。 新劳动合同签订期限： 《劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者的协商而定。固定期限劳动合同是指双方约定了合同的终止时间，而无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。根据具体情况，劳动者在满足一定条件下可以要求或同意续订或订立劳动合同。如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未与其订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。另外，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据以上规定，劳动合同的签订期限应根据具体情况进行协商和确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。