| 问题 | 工伤骨折能获得多少赔偿？ |
| 释义 | 劳动关系下公司应承担赔偿责任，是否交纳工伤保险是判断赔偿责任归属的关键。交纳工伤保险可向社保基金理赔部门申请赔偿，但停工留薪期间的工资由用人单位承担。未交纳工伤保险的情况下，赔偿责任由用人单位承担。 法律分析 律师解析： 若您与公司之间建立劳动关系的，则于法律上有权要求让公司承担用主体赔偿责任。若经鉴定后不构成残疾的，赔偿依据用人单位是否缴纳工程保险作为判断赔偿应当由谁承担的关键，在交纳工伤保险的情况下，赔偿可以向社保基金理赔部门进行申请，但其中停工留薪期间间的工资由用人单位承担赔偿责任。若没有交纳工伤保险的，则赔偿均由用人单位承担。 拓展延伸 工伤骨折赔偿标准及申请流程 工伤骨折赔偿标准及申请流程通常根据劳动法和相关法规进行规定。具体赔偿金额取决于多个因素，包括工伤程度、医疗费用、伤残程度等。一般来说，工伤骨折的赔偿包括医疗费用、伤残补偿金、丧失劳动能力补助金等。申请赔偿的流程一般包括以下几个步骤：1.及时报告工伤，向用人单位提供相关证明材料；2.就医并保存相关医疗记录和费用发票；3.向劳动保障部门提交工伤认定申请；4.根据认定结果，申请相应的赔偿金；5.如有异议，可以提起复议或诉讼。建议您在遭受工伤骨折后尽快咨询专业律师或劳动保障部门，以确保您获得应有的赔偿。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和法规而有所不同。 结语 根据法律规定，若您与公司建立劳动关系，您有权要求公司承担赔偿责任。赔偿责任的承担取决于用人单位是否缴纳工伤保险。如已缴纳，可向社保基金理赔部门申请赔偿，但停工留薪期间的工资由用人单位承担。如未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。工伤骨折赔偿标准及申请流程需根据相关法规确定，建议您咨询专业律师或劳动保障部门以确保您获得合理赔偿。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和法规而异。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 |
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