| 释义 |
法律分析：
1.先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。
2.了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。
3.如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规处理。
4.有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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