| 释义 |
产假工资和生育津贴，就高领取。
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.按以上说法，如果生育津贴高于产假工资，那你就只能拿生育津贴，不能拿产假工资。
2.劳动者入职后一个月满后如果单位不签订书面劳动合同，要支付劳动者双倍的工资；劳动者还可以以此为由要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。休完产假后要回公司正常提供劳动，履行劳动义务；如果不履行劳动义务或者不能够胜任约定的工作，经过培训或调岗后，仍不能胜任工作的，单位有权解除劳动合同。
3.女职工休产假期间享受生育津贴，按照休产假之前的工资标准发放工资。（注明：生育津贴是按照公司平均工资缴纳的，公司有义务按照每个人的工资标准发放）
4.如果协商不成，可以提起劳动仲裁。针对产假工资，可以申请公司支付工资差额
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
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