| 问题 | 劳动合同能否不约定试用期？ |
| 释义 | 劳动合同是否约定试用期的问题及企业约定试用期的规定。劳动合同应以书面形式订立，约定劳动关系的各项条款。根据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度有限制。用人单位与劳动者应协商一致约定试用期，试用期最长不得超过6个月。同时，试用期应包括在劳动合同期限内，不得单方延长。法律并不强制劳动合同必须约定试用期，但对于特殊工作情况，明确规定不得约定试用期。 法律分析 一、劳动合同不约定试用期可以吗 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 经当事人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个 月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内”。 二、企业怎么约定试用期? 用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定： (一)试用期由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。 (二)试用期最长不得超过6个月。 (三)试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。 (四)试用期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者对劳动者先试用后签劳动合同。 (五)用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 (六)用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。 (七)试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定，超过规定的试用期时间不具有法律效力，在规定的试用期以外行使权利，则该权利无效，用人单位就不能利用试用期来保护劳动权益。 从相关法律的规定中可以知道，劳动合同当中的试用期约定并不是必须的，完全可以由用人单位与劳动者协商确定，是否约定试用期，法律并不强制。但对于一些特殊的工作情况，则明确规定是不能约定试用期的。 结语 根据相关法律规定，劳动合同中的试用期约定并非必须，可由用人单位与劳动者协商确定。试用期的最长期限为6个月，且试用期不得超过劳动合同期限。用人单位对工作岗位未发生变化的劳动者只能试用一次。同时，试用期不得单方延长，超过规定时间的试用期无效。需要注意的是，对于特殊工作情况，法律明确规定不得约定试用期。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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