| 问题 | 劳动合同期满后单位是否需要补偿？ |
| 释义 | 劳动合同期满后，单位不续签需要补偿。根据《劳动合同法》第44条第1项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，或者劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。 法律分析 劳动合同期满后单位不续签需要补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后，单位是否需要支付经济补偿金？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后，单位需要支付经济补偿金。劳动合同期满是指劳动合同约定的工作期限届满，或者以完成一定工作任务为期满的情况。根据劳动法第44条的规定，单位在劳动合同到期后不再与劳动者续订合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在单位工作的年限长短、工资水平等因素而定。因此，劳动合同到期后，单位在解除合同的情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同到期后能够获得一定的经济保障。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同到期后，单位需要支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。劳动合同期满是指劳动合同约定的工作期限届满，或者以完成一定工作任务为期满的情况。根据劳动法第44条的规定，单位在劳动合同到期后不再与劳动者续订合同的，应当支付经济补偿金。这一规定旨在确保劳动者在劳动合同到期后能够获得一定的经济保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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