| 问题 | 劳动合同期满后的赔偿规定 |
| 释义 | 劳动合同未到期解除赔偿按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律分析 劳动合同未到期解除赔偿依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同终止后的经济补偿安排 劳动合同终止后的经济补偿安排是指在劳动合同期满、解除或终止后，雇主向劳动者支付一定金额的经济补偿金或提供其他形式的补偿。根据劳动法和相关法规，经济补偿的数额和方式可能会有所不同。通常情况下，补偿金额会根据劳动者在公司工作的年限、岗位级别以及劳动合同终止的原因进行计算。补偿金可以用于帮助劳动者渡过失业期间的经济困难，提供一定的经济保障。此外，雇主还可以根据实际情况提供其他形式的补偿，如提供培训机会、职业咨询或推荐就业等。劳动合同终止后的经济补偿安排旨在保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同未到期解除赔偿应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。劳动合同终止后的经济补偿安排旨在保障劳动者权益，为其提供经济保障和其他形式的补偿，促进劳动关系的和谐与稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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