| 释义 |
公司合同签三年合法的。法律上对公司和员工签订劳动合同的期限没有明确规定，双方应在平等基础上协商确定期限，根据合同类型确定。只要不存在胁迫或欺诈劳动者的情形，合同即合法有效。
法律分析
1、公司合同签三年合法的。法律上并没有对公司和员工签订劳动合同的期限有明确的规定的，一般都是双方当事人在平等的基础上协商确定期限，根据劳动合同的类型确定，不存在合法不合法的情形，只要不存在胁迫或者欺诈劳动者的情形就可以的。
拓展延伸
合同合规性评估：公司签署的合同是否符合法律规定？
合同合规性评估是对公司签署的合同是否符合法律规定进行全面审查和评估的过程。在评估中，我们会仔细研究合同的各项条款、约定以及相关法律法规，确保合同的内容和执行方式符合法律要求，以避免潜在的法律风险和纠纷。通过合同合规性评估，我们能够帮助公司识别和解决合同中的潜在问题，确保合同的有效性和合法性，保护公司的合法权益。我们的评估报告将提供具体的建议和改进措施，帮助公司确保合同的合规性，并降低法律风险。
结语
合同合规性评估是确保公司签署的合同符合法律规定的重要过程。根据劳动法规定，公司和员工签订的三年合同是合法的，不存在违法情况。合同期限的确定应基于双方协商和平等原则，只要没有胁迫或欺诈劳动者的情况，合同即可生效。我们的评估报告将提供具体建议和改进措施，帮助公司确保合同的合规性，降低法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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