| 问题 | 怎样仲裁劳动关系 |
| 释义 | 仲裁劳动关系的流程如下： 1、寻求调解：在进行仲裁之前，建议先尝试与雇主进行沟通，通过调解的方式解决问题； 2、提交仲裁申请：如果经过调解后问题仍未解决，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请； 3、进行仲裁：在受理仲裁申请后，仲裁委员会将会组织仲裁庭对案件进行审理； 4、获得仲裁结果：在仲裁庭审理结束后，仲裁委员会将会作出仲裁裁决。 被仲裁需要满足以下条件： 1、双方当事人已经在合同中约定了仲裁条款，或者双方当事人已经签署了仲裁协议，同意通过仲裁解决纠纷。 2、纠纷的标的物属于可以通过仲裁解决的范围，比如涉及合同履行、财产权益、知识产权等纠纷。 3、双方当事人未能就纠纷达成和解协议，或者和解协议未能履行。 4、提出仲裁申请的当事人已经向仲裁机构缴纳了仲裁费用。 综上所述，在进行仲裁申请时，应提供真实、有效的证明材料，以确保仲裁结果的公正性和有效性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。