| 问题 | 入职一个月，已经提前转正，但是公司给了社保，没有签订劳动合同 |
| 释义 | 公司不签劳动合同、不缴纳社保，处理方式如下：1.劳动者提供证据，向劳动部门申请仲裁。2.用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付二倍工资，最多不超过11个月。法律依据：《劳动合同法》第82条、《劳动法》第100条。 法律分析 公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理： 1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁； 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月。法律依据：公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理： 1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁； 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 拓展延伸 劳动保障缺失：入职一个月转正却未签订劳动合同 入职一个月后已经成功转正，然而却没有签订劳动合同，这使得我的劳动保障陷入缺失的状态。劳动合同是雇佣关系的基础，它明确了雇主和员工之间的权利和义务，保障了双方的合法权益。缺乏劳动合同，意味着我在工作中可能面临各种风险，无法享受到应有的福利和保障。我希望公司能够尽快与我签订正式的劳动合同，以确保我的劳动权益得到充分保障，并为公司的长期发展和员工的稳定提供坚实的基础。 结语 劳动合同是保障双方权益的基础，公司不提供合同和社保是违法行为。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，劳动者可向劳动部门申请仲裁，并有权获得相应赔偿。希望公司能尽快与劳动者签订合同，确保劳动者的权益得到充分保障，为公司的长期发展和员工的稳定创造良好基础。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 |
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