| 问题 | 合同纠纷诉讼该怎么抗辩 |
| 释义 | 我国《民法典》规定的主要是严格责任原则，即无过错原则。 所以在审理买卖合同纠纷案件时应当根据如下原则进行抗辩： 1、应当根据双方合同约定的条款内容和该类合同本身特有的性质，判断和区分合同当事人的权利和义务。 2、涉及某些产品的买卖合同时双方应约定诸如承揽义务、安装、维修义务、产品使用技术指导义务等内容。 3、实践中，买受方经常以出售方没有及时、实际地履行承揽、安装、维修、产品使用技术指导义务，作为拒绝给付货款的抗辩理由。 4、合同次要义务尚未履行不能作为买受方拒绝付款的抗辩理由。 5、注意同时履行抗辩权的行使条件。 《民事诉讼法》第一百二十五条 送达起诉状和提出答辩状 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。 没有签合同的劳动纠纷该怎么办 没有签合同的劳动纠纷的处理方法,应具体分析: 1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同.用人单位 不但要向劳动者每月支付双倍工资,且应与劳动者补签劳动合同; 但是若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的.用人单位应与劳动者终止劳动关系.且应支付经济社 偿; 3、用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者每月两倍的工资,并视为已 与劳动者签订了无固定期限劳动合同,且需要补签书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同纠纷诉讼时效怎么算 劳动合同如果是申请仲裁的话，仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。劳动合同如果是起诉的话，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《民法典》（2021年1月1日生效）第一百八十八条 向人 该内容由 谷会肖律师 和 律说律答 共创回答 |
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