| 问题 | 居家办公要求 |
| 释义 | 居家办公人员要主动向居住地所在社区报备，统一纳入社区防控体系，服从社区管理，加强健康监测，落实检测筛查要求。居家办公期间坚持非必要不流动，不聚会、不串门、不出游、不扎堆。根据社区防控需要，居家办公人员可就地转为志愿者。 (一)全区实行居家办公。区域内单位全面落实居家办公要求。确需上岗的，持48小时内核酸检测阴性证明，实行单位、居住地“点对点”工作。 (二)规范居家办公情形。除承担防疫任务、城市运行、公共服务人员外，实行居家办公。实行居家办公区域内的单位，确需到岗的，到岗人员相对固定，实行单位、居住地“点对点”闭环管理。党政机关和国有企事业单位带头落实居家办公要求。 (三)严格居家办公要求。居家办公人员要主动向居住地所在社区报备，统一纳入社区防控体系。服从社区管理，加强健康监测，落实检测筛查要求。居家办公期间坚持非必要不流动，不聚会、不串门、不出游、不扎堆。 (四)落实单位主体责任。坚持“谁管理、谁负责”，居家办公人员所在单位要统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理。督促所属员工落实社区防疫要求。每日报告个人健康状况，严防失管漏管。 疫情期间实现稳定安全的“线上办公，居家办公必备的四个基本条件 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动法》 第38条 由用人单位合理确定计件制的报酬标准。同工同酬是平等原则在劳动报酬领域的具化，故而不能以远程劳动形态下劳动者自主性和灵性增强、劳动关系的使用从属性减弱为由，在工资待遇上给予差别对待，更不能将远程劳动形态作为雇主逃避责任或降低劳动力使用成本的不当手段。 |
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