| 问题 | 我是医院的护士，我们医院拖欠了三四个月的工资，我要去哪里投诉还是去哪里举报？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可先协商，协商不成可向劳动保障机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条。 法律分析 用人单位拖欠工资，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成的，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 工资拖欠困扰护士，如何维权？ 护士们面临工资拖欠问题时，可以采取以下措施来维权。首先，与医院管理层进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求解决问题。如果沟通无果，可以寻求劳动监督部门的帮助，向其投诉并提供相关证据。同时，可以咨询劳动法律专家，了解自身权益和法律保护。另外，联合其他受影响的护士，共同行动，例如组织罢工或集体诉讼，以增加维权的力量。此外，护士还可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加压力。维权过程中，要保留所有相关证据，如工资单、合同等。最重要的是坚持不懈，通过合法途径争取自己的权益。 结语 面对工资拖欠问题，劳动者应积极采取行动。首先，与用人单位进行协商，若无法解决，可向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠工资等违法行为可向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门应在60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。护士们面临工资拖欠问题时，可采取多种措施维权，如与医院沟通、寻求劳动监督部门帮助、咨询劳动法律专家、联合其他受影响的护士行动等。重要的是保留相关证据，坚持通过合法途径争取权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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