| 问题 | 职工工伤认定流程 |
| 释义 | 认定工伤的步骤包括申请工伤认定、受理申请、作出认定决定，并通知相关方。申请工伤认定的法律依据是《工伤保险条例》第十七条和第二十条。申请鉴定工伤的流程包括就医治疗、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、待遇审核和解除劳动关系时的补助待遇。 工伤认定的步骤及法律依据，以及申请鉴定工伤的流程和相关待遇。 工伤认定的步骤和法律依据，以及申请鉴定工伤的流程和待遇。 法律分析 一、认定工伤的步骤是哪些 1、认定工伤的步骤如下： （1）先申请工伤认定，提交申请表、医疗诊断证明等资料; （2）然后由社保行政部门等依法受理; （3）再及时作出工伤认定决定; （4）最后将决定书交给职工一方和用人单位，并抄送给社保经办机构。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十七条， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十条， 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 二、申请鉴定工伤的流程有哪些 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。 结语 工伤认定的步骤包括：申请工伤认定、资料提交、受理与决定、通知相关方。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或诊断为职业病后30日内向社保行政部门提出认定申请。若单位未提出申请，工伤职工可在1年内直接向劳动保障行政部门申请。社保行政部门应在受理申请后60日内作出决定，并通知相关方。申请鉴定工伤的流程包括：治疗、工伤认定申请、劳动能力鉴定申请、待遇审核。伤残员工解除劳动关系时可享受一次性就业补助金和医疗补助金待遇。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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