| 问题 | 员工因公受伤，公司能否因此辞退？ |
| 释义 | 在员工因公受伤并享受规定的医疗期间，公司不得解除劳动合同。医疗期满后，员工若不能恢复原工作，也无法适应公司安排的其他工作，公司有权解除劳动合同。此外，用人单位辞退员工应该做到公平公正，不能有偏见，更不能报复公众。在辞退员工的时候应该公开，防止因为员工互相猜忌，而导致秩序混乱。公司的工作人员可以开除员工，但必须符合相关法规和规定。 法律分析 在员工因公受伤并享受规定的医疗期间，公司不得解除劳动合同。医疗期满后，员工若不能恢复原工作，也无法适应公司安排的其他工作，公司有权解除劳动合同。 一、用人单位辞退员工应该做到什么 根据我国相关条例的规定，用人单位辞退员工应该做到公平公正，比如公司原因，如大规模裁员、组织机构调整等；或个人原因，工作不称职，损害公司利益。对于个人原因的辞退，要做好综合评估，不能有偏见，更不能报复公众。另外，在辞退员工的时候应该公开，防止因为员工互相猜忌，而导致秩序混乱。 二、公司的工作人员可以开除员工吗？ 完不成业绩公司不可以开除员工。如果公司没有设置考核标准，合同里没写明具体开出事宜，则不能随便开出员工；如非员工原因招致开除，则公司需最少补偿员工一月补偿金。员工与公司，是劳动合同关系，解除劳动合同与开除是两回事。员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位也不可以直接辞退员工。 拓展延伸 员工意外受伤请假公司可以解除劳动合同吗 员工意外受伤请假，公司是不可以随意解除劳动合同的。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期;劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业才可以与其解除劳动合同。 结语 在员工因公受伤并享受规定的医疗期间，公司不得解除劳动合同。医疗期满后，员工若不能恢复原工作，也无法适应公司安排的其他工作，公司有权解除劳动合同。同时，用人单位辞退员工应该做到公平公正，不能有偏见，更不能报复公众。在辞退员工的时候应该公开，防止因为员工互相猜忌，而导致秩序混乱。如果公司没有设置考核标准，合同里没写明具体开出事宜，则不能随便开出员工；如非员工原因招致开除，则公司需最少补偿员工一月补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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