| 问题 | 公司对提前解除合同的赔偿标准进行了调整 |
| 释义 | 解除劳动合同时，单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。违法解除合同需支付双倍补偿。孕期解除合同也需支付双倍补偿，按工作年限计算。 法律分析 公司决定解除劳动合同时，需向劳动者提供额外经济补偿。具体来说，用人单位需支付一个月工资和经济补偿金。对于不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；而对于六个月以上不满一年的员工，则按一年计算。 一、单位解除劳动合同应该怎么赔偿 单位解除劳动合同的经济补偿，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，则需要支付双倍的经济补偿金。 二、孕期解除合同赔偿怎么计算 劳动者在孕期被用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 公司违法解除劳动合同如何赔偿 公司违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 在公司决定解除劳动合同时，需向劳动者提供额外经济补偿。具体来说，用人单位需支付一个月工资和经济补偿金。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；而对于六个月以上不满一年的员工，则按一年计算。同时，用人单位违法解除劳动合同的，则需要支付双倍的经济补偿金。在孕期被解除劳动合同时，用人单位需支付双倍的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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