| 问题 | 人身损害误工护理费怎么计算？ |
| 释义 | 一、人身损害中误工费怎么计算 受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。 受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。 受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。 受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理： (1)符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿； (2)违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳 动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。 计算公式：误工费=误工天数(住院天数+医疗机构出具的出院后休息天数；或司法鉴定机构确定的误工损失日)×日平均工资标准； 日平均工资标准=受害人年固定工资(工资不固定时为省市自治区直辖市统计局公布的上年度该行业年平均工资标准)÷12个月÷21.75天/月(法定月计薪天数)。 二、人身损害中护理费怎么计算 护理费的计算方法与误工费的计算方法完全一致。《最高法院人身损害解释》第二十一条第二款规定：“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算”。 护理费的计算，需要根据具体的情况而定。首先需要确定的是护理人是否有工作，有工作要包括护理人的在护理期间的工资，没有则看耽误其做其他事的时间来计算，可以按照有关规定计算。护理费的计算还有一个重要方面就是护理人数，对于护理人数的规定如下： 应视伤者伤情轻重而定。如受害者住院后卧床，生活能部分自理，按照《最高法院人身损害司法解释》第二十一条第二款之规定，“护理人员原则上为一人”。 |
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