| 问题 | 劳动仲裁与法院起诉的管辖范围及法律规定 |
| 释义 | 劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序，未经劳动仲裁裁决，法院不受理。其他民事纠纷可直接向法院提起诉讼，刑事自诉案件被害人也可向法院提起诉讼。 法律分析 劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序。除劳动仲裁委不予受理或逾期未做裁决的外，未经劳动仲裁裁决的，法院不予受理。除劳动争议案件外的其他民事纠纷，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖的，当事人可以直接向相关人民法院提起民事诉讼。对属于刑事自诉范围的案件，被害人也可以向相关人民法院提起刑事诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷解决：劳动仲裁与法院起诉的管辖范围与法律规定的比较分析 劳动纠纷解决是一个重要的法律问题，劳动仲裁和法院起诉是两种常见的解决途径。在管辖范围和法律规定方面，二者存在一些差异。劳动仲裁通常适用于劳动争议，由劳动仲裁机构负责处理，其管辖范围较为广泛。而法院起诉则是通过司法程序解决纠纷，其管辖范围相对较窄，仅限于法院所辖的地域。法律规定方面，劳动仲裁依据劳动法和相关规章制度进行裁决，而法院起诉则依法进行审判。在实际操作中，选择劳动仲裁还是法院起诉需要根据具体情况来决定，包括纠纷性质、当事人意愿以及法律保护的程度等因素。因此，了解劳动仲裁和法院起诉的管辖范围和法律规定的比较分析对于正确解决劳动纠纷具有重要意义。 结语 劳动仲裁和法院起诉是解决劳动纠纷的两种常见途径，二者在管辖范围和法律规定上存在差异。劳动仲裁适用于劳动争议，由劳动仲裁机构负责处理，管辖范围广泛；法院起诉则通过司法程序解决纠纷，管辖范围较窄，仅限于法院所辖地域。了解二者的比较分析对于正确解决劳动纠纷具有重要意义。根据具体情况选择合适的途径，包括纠纷性质、当事人意愿和法律保护程度等因素。请咨询专业律师获取更准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议案件适用法律解释一》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。