| 问题 | 劳动仲裁裁决被法院驳回后，如何进行下一步操作？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决被法院驳回后的处理方式及劳动仲裁的审理时间。当事人可上诉，若二审仍驳回，则裁定生效。未上诉则裁决生效。劳动仲裁应在45天内结束，可延期但不超过15天。近年来劳动仲裁案件增多，导致超期现象，当事人可向法院提起诉讼，但法院有可能不受理。应积极调查办理此类案件，保护劳动者权益。法院应了解并判决此类案件，保护劳动者权益。 法律分析 一、劳动仲裁裁决被法院裁定驳回的应该怎样办理 1、如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民法院仍裁定驳回，该裁定自送达当事人之日起，劳动仲裁裁决生效。 2、如果当事人没有在规定期限内上诉的，则劳动仲裁裁决生效。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 二、劳动仲裁的审理时间有多久 1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： (1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算; (2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算; (3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算; (4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算; (5)中止审理期间不计入仲裁期限内; (6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。 劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。 相关的劳动仲裁时，应积极的对这类案件进行调查。根据劳动双方的实际情况进行办理，保护这类人员的合法权益。相关的人民法院在审理这类案件时，也应积极的对这类案件的案情进行了解和判决，保护劳动者的合法权益。 结语 对于劳动仲裁裁决被法院裁定驳回的情况，当事人可以在规定期限内提起上诉，以争取劳动仲裁裁决的生效。然而，近年来劳动仲裁案件较多，导致仲裁员人手不足等问题，可能会导致超期审理的情况发生。在这种情况下，当事人可以考虑向人民法院提起诉讼，但法院是否受理仍有可能存在不确定性。因此，劳动仲裁委和人民法院都应积极对这类案件进行调查和审理，以保护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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