| 问题 | 没有营业执照，员工就无法申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 进入没有营业执照的小型加工厂工作时，如果公司没有办理或被吊销营业执照，实际出资人可作为当事人；若借用他人营业执照经营，该营业执照主体也可作为当事人。因此，进入这类无合同、无社保的工厂前，务必搞清楚投资人，以避免后续纠纷。 法律分析 有些城市的一些小型加工厂，是以个体户形式存在的，甚至存在个别没有营业执照的情况，我们在找工作时也很难判断。假如我们进了这些没有营业执照的公司上班，在后续发生劳动争议时，还能申请劳动仲裁吗？ 一、如果这个公司没有办理营业执照、或者营业执照被吊销，可以将用人单位或其出资人列为当事人。也就是说实际出资人可以作为当事人，在没有营业执照的情况下，谁出钱发工资、出钱购买设备材料等，谁就是对象。 二、如果是以挂靠的方式借用别人的营业执照来经营，那么除了这个出资人外，这个营业执照的主体也可以作为当事人。 所以，我们进入那种没有合同、没有社保的小作坊式工厂时，一定要弄清楚谁是投资人，这样才能避免后续被坑！ 文章摘自网络，如有侵权请联系删除。我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。 拓展延伸 营业执照缺失对员工劳动仲裁权利的影响 营业执照是企业合法经营的重要凭证，缺失营业执照对员工劳动仲裁权利产生一定的影响。根据相关法律规定，员工在劳动争议发生时，通常需要提供劳动关系存在的证明，其中包括雇佣合同、工资支付凭证等。而营业执照作为企业合法存在的证明，对员工申请劳动仲裁也具有重要意义。如果企业没有营业执照，员工可能面临无法提供合法劳动关系证明的困境，从而影响其申请劳动仲裁的权利。然而，需要注意的是，即使没有营业执照，员工仍可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、劳动合同等。因此，虽然营业执照的缺失对员工劳动仲裁权利产生一定的影响，但并不意味着完全无法申请劳动仲裁，具体情况还需根据实际情况进行判断。 结语 营业执照是企业合法经营的重要凭证，对员工劳动争议的解决具有重要意义。尽管一些小型加工厂存在没有营业执照的情况，但根据相关法律规定，员工仍有权申请劳动仲裁。在这种情况下，实际出资人或以营业执照挂靠的主体可以作为当事人。然而，员工在进入这类工厂时，应明确投资人身份，以避免可能的纠纷。虽然缺失营业执照对员工劳动仲裁权利产生一定影响，但仍可通过其他证据证明劳动关系的存在。作为一名劳动仲裁律师，我将竭诚为您提供咨询与帮助，维护您的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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