| 问题 | 疫情期间薪资计算规定 |
| 释义 | 新冠疫情期间，对于无法提供正常劳动的员工，企业应按照劳动合同规定支付工资。若超过一个工资支付周期且员工未能提供正常劳动，企业应发放生活费，标准按地方规定执行。企业可通过与员工协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定岗位，尽量避免裁员。符合条件的企业可享受稳岗补贴。以上规定依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。 法律分析 在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 法律依据为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 拓展延伸 疫情期间员工薪资保障政策 疫情期间员工薪资保障政策是指在疫情期间，为了保障员工的基本生活和经济权益，政府和企业采取的一系列措施和规定。根据政策，员工在疫情期间无法正常工作或受到工作时间、工作地点等方面的限制时，仍能获得相应的薪资保障。具体政策包括但不限于：提供特殊津贴、补贴或福利；调整工资计算方式，确保员工薪资不受影响；提供灵活的工作安排，如远程办公等；加强劳动保障监管，确保企业按时支付员工工资。这些政策旨在确保员工的基本生活需求得到满足，同时促进企业的稳定发展和社会的和谐稳定。 结语 在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应与职工协商遵循相关规定，合理支付工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量减少裁员。若企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过一个周期，企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于最低工资标准，对未提供正常劳动的职工应发放生活费。疫情期间员工薪资保障政策旨在保障员工基本生活需求，促进企业稳定发展和社会和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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