有病期间单位辞退如何补偿-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	有病期间单位辞退如何补偿
释义	法律主观：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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