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问题 醉驾单位开除符合法律规定吗?
释义
    醉驾单位开除,如果单位在签订合同书时规定了酒驾开除,可以解除劳动合同,单位职工醉驾被依法追究刑事责任的,单位可以依照劳动合同法规定,与其解除劳动合同,如果没有被醉驾刑事责任,单位可以依据规章制度,与其解除劳动合同,醉驾被判处拘役,单位可以解除合同。
    用人单位制定了醉驾开除的规定,可以解除劳动合同。
    《道路交通安全法》第九十一条规定:“醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车
    驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条
    (六)项规定,解除合同。
    职工醉驾,虽然没有被追究刑事责任,但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条
    (二)款规定解除合同。
    根据劳动部《关于贯彻执行>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第29条规定,““被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。“
    劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同”。
    《劳动法》
    第四条
    用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    最高人民法院
    《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
    法释〔2001〕14号
    第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
    综上所述,醉驾单位开除,依据劳动合同法规定,应该醉驾,单位可以与其解除劳动合同,员工不符合单位要求,员工违反单位规章制度,员工失职,给单位造成重大损失,员工与多个单位建立劳动关系,影响单位正常工作的,员工被依法追究刑事责任的,单位可以解除合同。
    
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更新时间:2025/3/30 10:34:52