| 问题 | 临时工周末加班能拿到两倍工资吗 |
| 释义 | 临时工周末加班会有双倍工资吗？加班费算工资吗？加班费是劳动者在规定工作时间之外所获得的补偿。根据劳动合同法和工资总额组成规定，加班费属于工资范畴，应包括在工资中。临时工的概念已不存在，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝签订合同。加班费的支付能保护劳动者的权益，避免用人单位滥用延长工作时间。 法律分析 一、临时工周末加班会有双倍工资吗 有，“临时工”的概念早已不复存在。临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工而言的一种用工形式。《劳动法》施行后，全国全面实行用工合同制度。因此，相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函等有关规章规定，实行劳动合同制后，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同。 二、加班费算工资吗 1、工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。 2、《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资范畴，以上述规定为准。 3、既然加班工资属于工资范畴，给予二倍的工资中自然包括加班费。 三、什么是加班费 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 结语 加班费是劳动者按照用人单位的需要在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。根据《劳动合同法》和相关规定，加班费是工资的一部分，应当包括在工资总额中。劳动者加班付出了额外的劳动，应当得到合理的补偿。用人单位支付加班费不仅是对劳动者付出的认可，也是保护劳动者权益的重要举措。因此，根据相关法律法规，加班费应当计入工资范畴，并按照规定的标准支付给劳动者。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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