| 问题 | 劳动仲裁胜诉了怎么办 |
| 释义 | 劳动仲裁胜诉了怎么办 向人民法院申请强制执行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 行政诉讼案件胜诉率如何计算 行政诉讼案件胜诉率=原告（肯定是个人，因为诉讼案件被告一定是行政机关）胜诉数一个时段全部诉讼案件的数100%维持率类同。但注意，应该是通过诉讼渠道的行政案件，而不是非诉行政审查和非诉行政执行案件。胜诉：即原告的诉讼请求被全部支持或部分支持维持：即二审阶段对一审行政诉讼判决的支持。 不当得利诉讼案胜诉率有多大？ 目前如果是诉讼案由有不当得利的话，一般来说不当得利构成要件中取得利益没有合法根据并非单纯的消极事实，本案先有一方的给付才有另一方的受付，认定有无合法根据，需要足够的证据予以证实，使不当得利请求权达到足以令人信服的标准。原告在以借贷关系起诉遭败诉后，转以不当得利法律关系起诉，并不当然发生举证责任的转移。原告是使财产发生变动的主体，其给付行为必然基于某一法律关系，应当对欠缺给付原因的具体情形负举证责任。被告关于诉争款项系还款的反驳证据虽然不充分，但该举证不能的后果仍应由原告承担。现原告对欠缺给付原因的具体情形没有提供有力证明，就不足以认定被告取得该财产没有合法根据。原告要求被告返还款项并赔偿利息损失的诉讼请求，依据不足．不应得到支持。被告关于原告违反一事不再理的原则而再次起诉的抗辩，本院认为原告就同一争议以不同的法律关系起诉，不违反一事不再理的原则，对该抗辩不予采信。 劳动仲裁胜诉是否算劳动关系解除 一般情况下解除劳动关系只要用人单位与劳动者协商一致即可，对于因解除劳动关系产生的争议可以请求仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁胜诉后拿不到钱怎么办 可以向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《劳动争议调解仲裁法》 第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 该内容由 羊凤丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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