| 问题 | 在试用期内，劳动合同能否随意解除？ |
| 释义 | 试用期期间劳动合同解除需符合法定情形，否则需支付赔偿金。用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需支付两倍赔偿金。试用期内，用人单位可解除劳动合同的情形包括：劳动者不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫方式订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条。 法律分析 一、试用期期间劳动合同可以随意解除吗 1、用人单位不得随意解除劳动合同。 2、用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、试用期用人单位可以解除劳动合同的情形 1、试用期内可以解除劳动合同，但是要符合法定情形，否则就可能要赔偿。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动合同试用期内解除权的限制与规定 劳动合同试用期内解除权的限制与规定，是指在员工试用期内，雇主是否可以随意解除劳动合同的问题。根据相关法律法规，劳动合同试用期内的解除权受到一定的限制。一般情况下，雇主需要依法履行解除程序，并且有合理的解除原因，如员工严重违反劳动纪律或无法胜任工作等。此外，一些特殊情况下，试用期合同可能存在特殊解除规定，需要根据具体合同条款进行解释。总之，劳动合同试用期内的解除权受到法律保护和限制，雇主应当遵守相关规定，确保解除决定的合法性和合理性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，将需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同试用期内的解除权受到法律保护和限制，雇主应当遵守相关规定，确保解除决定的合法性和合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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