| 问题 | 单位离职后档案处理方式 |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果员工在离开原雇主后立即找到新的工作，他们有权在解除劳动合同后的15天内将个人档案转移到新雇主。如果员工在离开原雇主后未能找到新的工作，他们可以将档案暂存在人才市场等能够托管档案的机构。此外，员工在辞职前需要提前30天以书面形式通知雇主，而在试用期内则需要提前3天通知雇主。 法律分析 在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 拓展延伸 单位辞职后如何妥善处理个人档案？ 单位辞职后，妥善处理个人档案至关重要。首先，及时向单位人事部门提交书面辞职申请，并确保在离职前与单位协商好档案的归档方式。其次，可以要求单位出具离职证明，其中明确注明个人档案的存放地点和联系方式。同时，个人也应备份个人档案的重要文件，如劳动合同、工资单等。若单位不配合或出现纠纷，可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律支持。最后，个人离职后应妥善保管自己的个人档案，确保隐私和权益的安全。 结语 合理处理个人档案至关重要。辞职后，及时向单位提交书面申请，并与单位协商好档案的归档方式。可要求单位出具离职证明，明确档案存放地点和联系方式。备份个人档案重要文件，如合同、工资单。如有纠纷，可咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律支持。离职后妥善保管个人档案，确保隐私和权益安全。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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