| 问题 | 试用期内辞职规定 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了试用期辞职的规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。同时，在试用期中，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，除非劳动者违反了《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项的规定。 法律分析 试用期辞职的规定主要为《劳动合同法》第三十七条，具体规定为：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 试用期内员工离职程序及规定 试用期内员工离职程序及规定是指在员工试用期内，当员工决定离职时，需要按照公司制定的特定程序和规定进行操作。这些程序和规定旨在保障公司和员工的权益，并确保离职过程的顺利进行。一般来说，员工需要书面通知雇主，注明离职原因、离职日期等信息。公司可能会要求员工履行特定的通知期限，以便安排替代人员或完成交接工作。此外，员工在离职前可能需要完成一些必要的手续，如交还公司财产、结算工资福利等。总之，试用期内员工离职程序及规定的遵守对于员工和公司都是非常重要的，能够确保离职过程的公正、合法和顺利进行。 结语 根据《劳动合同法》第三十七条，试用期辞职的规定要求劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据第二十一条规定，除非符合特定情形，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，并且应向劳动者说明理由。试用期内员工离职程序及规定的遵守对于员工和公司都是非常重要的，能够确保离职过程的公正、合法和顺利进行。 法律依据 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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