| 问题 | 签试用期合同，合同上公司盖章不？ |
| 释义 | 公司不签订劳动合同，员工可要求签订；若仍不签订，可申请劳动仲裁要求赔偿。若用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，每月需支付二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定，每月需支付二倍工资。 法律分析 如果公司不和员工签订劳动合同的话，我们可以要求公司签订劳动合同，如果公司还是不签订劳动合同，我们可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试用期合同签署要求及公司盖章规定 根据我国劳动法的规定，签订试用期合同时，通常需要满足以下要求：双方自愿达成协议、明确约定试用期限、明确试用期工资和福利待遇、明确工作内容和工作地点等。至于公司盖章的规定，根据公司内部规章制度或者劳动合同的约定而定。有些公司可能要求在合同上盖章，以确保合同的有效性和证明公司的认可。然而，并非所有公司都要求盖章，有些公司可能采用电子签名或其他形式来代替盖章。因此，在签署试用期合同前，建议您与公司进行沟通，了解具体的签署要求和盖章规定。这样可以确保双方的权益得到保障，避免后续可能出现的纠纷。 结语 根据我国劳动法的规定，如果公司不与员工签订劳动合同，我们有权要求公司签订合同。如果公司仍然拒绝签订，我们可以通过劳动仲裁来要求公司赔偿。根据法律规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应向劳动者支付二倍工资。在签署试用期合同时，建议与公司沟通了解签署要求和盖章规定，以确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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